"(...) El primer aspecto que no explica claramente a la sociedad española es que el factor trabajo es un bien cada vez más escaso y más restringido.
Si uno observa las tasas de inversión a nivel global puede corroborar
esta apreciación, y así se deja notar en las principales economías del
mundo desarrollado.
Con el cambio del paradigma de las empresas
productivas, por el de las empresas rentables, hemos optado por engordar
las arcas, principalmente, de los accionistas y consejeros delegados,
eso sí en las grandes empresas cotizadas. El gran problema es que estas
empresas, especialmente en España, son las responsables de gran parte
del empleo indirecto que se genera alrededor de las empresas de
componentes y/o auxiliares.
Hay comarcas enteras que están sufriendo la
progresiva desinversión de las grandes empresas que utilizan sus
filiales como moneda de cambio en sus estrategias de acumular más valor
para el accionista, que en su mayoría desprecia los daños colaterales en
forma de despido y pobreza que van dejando por el camino.
Este reguero de damnificados, que esta semana pasada he podido ver de
primera mano en Asturias con el ERE parcial de Arcelor Mittal, muestra
la tendencia del empleo a medio y largo plazo.
La sociedad tiene
que prepararse para que colectivos enteros de personas prácticamente no
tengan ocupación remunerada a partir de cierta edad, el umbral
de los 45 años es crucial, pero también que por la parte baja de la
pirámide de población, tengamos que exportar mano de obra o soportar
estoicamente entradas y salidas de los más jóvenes sin ninguna
expectativa de futuro.
Aquí surge siempre la discusión, desde mi punto
de vista ya estéril, de cómo modificando los aspectos institucionales
del mercado laboral, negociación colectiva, contratación o flexibilidad,
unido al coste del despido, solucionaría completamente el desastre al
no está abocando el modelo productivo globalizado sin reglas.
Por tanto, parece inútil discutir qué tipo de contrato puedo tener, si
las expectativas de inversión son tan ridículas como las que se vienen
publicando. Si la inversión es una variable que dependen esencialmente
de los fondos propios, y estos se invierten mayoritariamente por parte
de muchas empresas, en compras de sus propias acciones, estamos abocados a un mercado laboral cada vez más pequeño, y con peores condiciones laborales.
Resulta desolador comprobar que por cada euro que se invierte en
autocartera, se deja de invertir 0,3 euros en la empresa, lo que da idea
de la magnitud del problema y también el cambio en la gerencia de las
grandes corporaciones, que se ha impregnado ya, incluso, entre empresas
de distinto tamaño. (...)
Hay que decir alto y claro a la sociedad, que vamos hacia un modelo
mixto en materia laboral. Por un lado, la competencia asiática provoca,
de facto, una devaluación salarial sin que medie nada, ni nadie en el
sector exportador.
Esto se deja notar en el sector textil en el
que ya hace años que los salarios y las condiciones laborales se parecen
mucho, salvando las barreras legales, a las de China. Solo les
frena a las empresas de este sector los impedimentos legales que les
obligan a pagar un salario mínimo de 648€ y los descansos semanales, las
vacaciones y las bajas laborales.
En el otro lado, el modelo anglosajón es también un espejo en el que
algunos se quieren mirar. Ese modelo en el que no hay apenas subsidio de
desempleo, no hay vacaciones pagadas, ni tampoco permisos retribuidos
por maternidad/paternidad o por baja laboral. Esta parte de la reforma
laboral es lo que echan de menos los grandes empresarios de este país,
pero también la pueden compartir partidos como el PP, Ciudadanos y una
rama liberal muy arraigada del PSOE (...)
En suma, cuando apenas va quedando industria en España, cuando los
fondos de inversión especulativos van tomando posiciones en grandes
corporaciones industriales, sin ninguna vocación industrial, las expectativas sobre el empleo de calidad, cualificado y bien pagado se van esfumando. (...)
Las próximas generaciones en el mundo, pero también en España, verán
cómo se trabajarán pocos años, habrá grandes colectivos expulsados de la
cohesión social, la negociación colectiva será una rémora que apenas
tendrá sitio en unas relaciones laborales completamente individualizadas
y sin ningún poder de negociación por parte del trabajador.
Ello va a
conllevar que la sociedad tendrá que acostumbrarse a largos periodos de
desempleo, rentas de inserción para grandes colectivos y derechos
laborales históricos revocados sin ninguna resistencia. No es
descartable que empecemos en la próxima legislatura por un recorte aún
mayor del subsidio de desempleo, progresiva supresión de las vacaciones
pagadas y de las bajas maternales. Al tiempo." (Alejandro Inurrieta, Vox Populi, 01/11/15)
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