"Nuevos estudios revisados por la investigación de Michael Tomasello,
un psicólogo estadounidense y co-director del Instituto Max Planck de
Antropología Evolutiva en Leipzig, Alemania, ha sintetizado tres décadas
de investigación para desarrollar una teoría de la evolución global de
la cooperación humana. “What can we learn about sharing as a result?”
(¿Qué podemos aprender acerca de compartir como resultado?).
Tomasello sostiene que hay dos pasos fundamentales que llevaron a la
forma única en que los seres humanos son interdependientes. El primero
se trataba de quien venía a cenar, hace dos millones de años, los homo
habilis emergieron en África, al mismo tiempo una era de hielo, produjo
que se desarrollaran ambientes con vastos espacios abiertos.
Este cambio climático obligó a nuestros ancestros a adaptarse a una
nueva forma de vida o perecer. Debido a que carecían de recursos para
cazar grandes mamíferos de la época, se tuvieron que conformar con
escarbar cadáveres de animales recién muertos, utilizando utensilios de
corte para obtener los trozos de carne. Nuestros ancestros tenían el
hábito de llegar tarde al festín.
Sin embargo, esta nueva
estrategia trajo consigo una serie de nuevos comportamientos, como
coordinarse, trabajar en equipo y compartir; aprender a tolerarse y a
asignar a cada quien una ración justa.
Para los simios anteriores a ellos, la caza y recolección de frutos
había sido una tarea individual. Esto, originó que la cooperación fuera
el comportamiento más apto para sobrevivir y las conductas que no
siguieran este patrón eran reprimidas, escribe Tomasello.
El segundo paso de la teoría, conduce directamente a qué tipo de
negocio y economía está más alineada con la evolución humana. Los
humanos tenemos poblaciones particularmente grandes en comparación con
otras especies, como los primates.
Fue la tendencia humana hacia la cooperación lo que permitió crecer en números y convertirse en sociedades tribales.
Los humanos hemos desarrollado adaptaciones sicológicas que nos
permiten reconocer más rápidamente a miembros del mismo grupo, haciendo
una asociación de comportamiento, tradición y lenguaje similar, al igual
que una identidad cultural con una meta en común.
El resultado, según Tomasello “fue un nuevo tipo de interdependencia y
mentalidad orientada hacia el grupo, que iba mucho más allá de la
intención conjunta de cooperación hacia una intención colectiva a nivel
de toda la sociedad”.
¿Qué significa esto para los diferentes tipos de negocio hoy en día?
El ambiente laboral probablemente no esté en sincronía con nuestros
raíces evolutivas y puede no ser lo mejor a largo plazo como seres
humanos.
La cultura corporativa impone el mandato de arriba hacia abajo a lo
largo de la organización. Pero las cooperativas -cuando un grupo de
miembros posee un negocio y ponen reglas sobre como operarlo- es un
modelo de administración que tiene mucha relación con nuestras raíces
evolutivas y herencia de nuestra especie.
Por otra parte, la estructura de las corporaciones es una receta para
el trabajador de la alienación y el descontento. Los seres humanos han
desarrollado la capacidad para formar rápidamente intencionalidad
colectiva que motiva a los miembros del grupo para perseguir un objetivo
compartido. “Una vez que se han formado un objetivo común”, Tomasello,
dice, “los seres humanos se han comprometido a ello.”
Las empresas, por ley, están obligados a maximizar los beneficios para sus inversores.
El objetivo común de los
empleados de las empresas no es en beneficio de su propia comunidad,
sino más bien una población distante de los financieros que no tienen
ninguna conexión personal con su vida o su trabajo.
Sin embargo, como las cooperativas de propiedad de los trabajadores
se centran en maximizar el valor para sus miembros, son operadas por y
para la comunidad local, un objetivo mucho más coherente con nuestra
herencia evolutiva.
Como Darwin llegó a la conclusión de El origen del hombre, “Los
instintos sociales más persistentes conquistan a los instintos menos
persistentes.”
A medida que las cooperativas, propiedad de los trabajadores,
continúen ganando importancia en todo el mundo, es posible que en última
instancia, seamos testigo de la caída de la “ley de competencia” de
Carnegie y podamos ser capaces de volver a los entornos de colaboración
que la especie humana ha considerado como su casa durante tanto tiempo." (Carlos Burgos, Fuente: YES, Enpositivo)
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