"(...) El PS belga (francófono) quiere poner a los trabajadores en el asiento del conductor de las empresas, junto a los accionistas. Quiere establecer una nueva forma jurídica corporativa llamada 'la compañía de codecisión'. Dichas
empresas necesitarían instalar un órgano de toma de decisiones con dos
"cámaras": una para los trabajadores y otra para los accionistas.
Todas las decisiones importantes de la compañía deberían tomarse por mayoría de votos dentro de ambas cámaras. Su propuesta refleja los sistemas parlamentarios bicamerales. Para ser claros, no todas las empresas estarían obligadas a transmutar en empresas de codecisión. Esta opción coexistiría con otros tipos de compañías en las que los
accionistas / directores continuarían tomando las decisiones por sí
mismos.Esta
propuesta daría claramente un poder real de toma de decisiones a los
trabajadores como colectivo con intereses distintos, y permitiría que
los trabajadores bloqueen las decisiones de la junta sin necesidad de
alianzas políticas con los accionistas. Obviamente, esto sería un paso radical en comparación con incluso el sistema alemán más avanzado. Pero una propuesta tan radical plantea muchas preguntas.
La
codecisión viene con la corresponsabilidad: ¿hasta dónde querrían los
trabajadores (y sus sindicatos) asumir esa responsabilidad? ¿Y cuál sería el papel de los sindicatos, la negociación colectiva y el derecho de huelga en tales empresas de codecisión?La base está en progreso, esperando el impulso?Parece
que hay pocas posibilidades de que Francia, el Reino Unido y Bélgica se
unan rápidamente al club europeo de países con derechos de
codeterminación bien establecidos para los trabajadores.
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