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7/6/21

¿De dónde vino el desempleo? La palabra no se volvió ampliamente utilizada hasta el siglo XIX... El desarraigo de los campesinos creó un "ejército industrial de reserva" y las altas tasas de desempleo se convirtieron en la norma del siglo XX... COVID puede ofrecer una oportunidad para reconsiderar la idea del pleno empleo, que durante tanto tiempo ha sido abandonada por los legisladores

 "En las sociedades agrícolas, incluso en las capitalistas, la mayoría de la gente trabajaba en la tierra. Un número menor trabajaba en pueblos y ciudades: zapateros y carpinteros, etc. Algunos pueden ir y venir del campo a la ciudad, dependiendo de la disponibilidad de trabajo. Si su trabajo en la construcción de casas en la ciudad se secó, podría regresar al campo para la cosecha. 

 El economista Mario Seccareccia, que ama la historia, señala que antes de la Revolución Industrial era impensable que alguien listo y capaz de trabajar no tuviera trabajo que hacer. Preguntas: Si alguna vez se desconocía el desempleo, ¿por qué lo aceptamos ahora? ¿De dónde vino el desempleo? 

 En aquellos tiempos anteriores a la Revolución Industrial, había pobres, en su mayoría personas que no podían trabajar por alguna razón, como una discapacidad. Estos fueron considerados merecedores de caridad. Un pequeño número de indigentes fueron considerados desviados y tratados con dureza, quizás obligados a trabajar en casas de trabajo públicas en condiciones viles. Seccareccia señala que los primeros economistas clásicos como Adam Smith y David Ricardo reconocieron que las personas sanas podían experimentar un desempleo temporal, pero no la variedad a largo plazo. 

La palabra "desempleo" no se volvió ampliamente utilizada hasta el siglo XIX. A medida que las ciudades crecían y la manufactura despegaba, la gente que vivía en ciudades y pueblos se separó. El movimiento entre los dos lugares se hizo menos fluido. El sector agrícola de la economía se estaba contrayendo.

 Al principio, si perdiera su trabajo en la fábrica, probablemente aún podría recoger algo en el campo para ayudarlo. Pero si hubieras crecido en la ciudad, como lo hizo cada vez más gente, es posible que no supieras cómo hacer el trabajo rural. A finales del siglo XIX, la mayoría de los habitantes de las ciudades ya no podían contar con recurrir al trabajo agrícola durante los tiempos difíciles.

 Karl Marx señaló que el movimiento de cercamiento de Inglaterra, que ganó impulso ya en el siglo XVII, había dificultado las cosas para los trabajadores agrícolas a medida que los terratenientes adinerados se apropiaban de los derechos sobre las tierras comunales que tradicionalmente se les había permitido usar a los trabajadores y que eran una parte vital de su sustento económico.

 El desarraigo de los campesinos de la tierra y las formas de vida tradicionales, observó Marx, creó un "ejército industrial de reserva", básicamente un grupo de personas que querían trabajar pero que no podían encontrar un trabajo en momentos en que los industriales retuvieron la inversión o cuando las máquinas se apoderaron de ciertas trabajos.

 Marx vio que este nuevo tipo de desempleo era una característica del capitalismo, no un error. Aún así, muchos economistas burgueses de la corriente principal pensaron que el mercado de alguna manera arreglaría las cosas y eventualmente proporcionaría suficientes puestos de trabajo para evitar el desempleo masivo. No resultó así. 

Prueba A: La Gran Depresión. 

Especialmente después de la Primera Guerra Mundial, muchos economistas posteriores, sobre todo John Maynard Keynes, advirtieron que las altas tasas de desempleo se estaban convirtiendo en la norma en el siglo XX. Keynes predijo que mucha gente seguiría sin trabajo a menos que el gobierno hiciera algo. Esto fue muy malo para la sociedad. 

 Keynes enfatizó que el pleno empleo nunca sucederá por sí solo. Los economistas de la corriente principal pensaban que si los salarios caían lo suficiente, eventualmente prevalecería el pleno empleo. Keynes lo cuestionó. A medida que los salarios cayeron, la demanda se contrajo aún más, lo que llevó a una menor inversión empresarial y así sucesivamente en un ciclo interminable. No, el capitalismo, con sus ciclos económicos llevó al desempleo involuntario, según Keynes. 

Seccareccia observa que el economista Michał Kalecki estuvo de acuerdo en que el gobierno podría hacer políticas para ayudar a que más personas permanezcan empleadas con un salario decente, pero solo había un problema: los capitalistas ricos no lo iban a permitir.

 Se opondrían a los sistemas apoyados por el estado para mantener la demanda de modo que el miedo al desempleo frenara las demandas de los trabajadores de mejores salarios y mejores condiciones laborales. Durante un tiempo, después de la Segunda Guerra Mundial, los capitalistas estuvieron a la defensiva.

 La Gran Depresión y la amenaza comunista asustaron lo suficiente a los países occidentales como para aceptar el argumento de Keynes de que los gobiernos deberían tratar de fomentar el empleo haciendo cosas como la creación de grandes proyectos para que la gente trabaje. Se crearon redes de seguridad para evitar que las personas cayeran en la pobreza. El objetivo del pleno empleo ganó popularidad y muchos más trabajadores se afiliaron a sindicatos.

 Capitalistas contra pleno empleo Los economistas han hablado sobre varias definiciones de cómo debería ser el pleno empleo, explica Seccareccia: “Una definición muy conocida vino de William Beveridge, quien dijo que lo que querías eran tantos puestos de trabajo abiertos como personas que los buscaban, o incluso más puestos de trabajo. porque todas las personas no pueden aceptar todo tipo de trabajo ". 

 A mediados del siglo XX, cuando la economía iba bien, los economistas neoclásicos como Milton Friedman comenzaron a rechazar la idea del pleno empleo. Desalentó el uso de la política fiscal y monetaria para apoyar el empleo, argumentando que los intentos de reducir el desempleo más allá de lo que él insistió era su tasa "natural" en la economía simplemente conducirían a la inflación. En la década de 1960, sucedió algo de lo que Friedman advirtió. El empleo era bajo y los precios empezaron a subir levemente, especialmente durante la era de la Guerra de Vietnam. 

Sin embargo, el mayor impulso a la credibilidad de Milton Friedman se produjo con los aumentos del precio del petróleo del cartel de la OPEP de la década de 1970 que empujaron la tasa de inflación a niveles de dos dígitos y al mismo tiempo aumentaron el desempleo. Entonces, en los años 70, los países occidentales comenzaron a dejar de fomentar el pleno empleo y mantener fuertes redes de seguridad. 

Los defensores del nuevo marco neoliberal estaban a favor de cortar las redes de seguridad, eliminar los puestos de trabajo del gobierno y dejar que el mercado decidiera cuánto desempleo habría. Dijeron que tenía que ser así para evitar que la inflación subiera, aunque la causa de esa alta inflación de los años 70 no tenía nada que ver con el alto gasto público y la excesiva creación de dinero de la que hablaban Friedman y sus amigos.

 Seccareccia apunta a la prueba de que la lógica neoclásica no se mantuvo. En las dos décadas anteriores a la crisis financiera mundial de 2007-2008, la tasa de desempleo bajó, pero la inflación no aumentó. 

Eso demostró que los economistas neoclásicos estaban equivocados. Pero, desafortunadamente, los legisladores no lo asimilaron realmente antes de que golpeara la Gran Recesión. Por lo tanto, estropearon la respuesta al frenar el gasto público demasiado rápido debido a los temores de déficits presupuestarios excesivos y una inflación futura potencialmente más alta que nunca se materializó. 

Siguieron insistiendo en que el nivel de empleo volvería a ese estado "natural" del que Friedman había hablado si simplemente dejaban las cosas en manos del mercado. "Pero no funcionó de esa manera", dice Seccareccia. “El desempleo se disparó y tomó una década volver a los niveles anteriores a la crisis. Lo que nos lleva a la crisis del COVID-19.

 Una crisis es algo terrible de desperdiciar Seccareccia dice que tenemos que entender la diferencia entre la situación actual y la Crisis Financiera Global. Esta vez, realmente es diferente. “La crisis anterior comenzó en el sector financiero y se extendió a la economía real”, explica. "Pero en 2020, cuando surgió el coronavirus, los sectores financiero e industrial fueron golpeados al mismo tiempo". Esto significó que la gente de ambos sectores dejó de gastar. Los hogares no podrían gastar aunque quisieran porque viajar, salir a cenar y otras actividades estaban prohibidas. Las empresas recortaron la inversión ante la amenaza de la incertidumbre y la caída de las exportaciones debido a las restricciones en las fronteras.

 A menos que fuera Home Depot o una empresa de comercio electrónico, no podría vender nada. La crisis del COVID-19 también provocó que los trabajadores se retiraran de las actividades que se consideraban de alto riesgo para la propagación del virus. En todo el país, los trabajadores no esenciales fueron enviados a casa y se les dijo que se quedaran allí. La mayoría, especialmente en sectores como el ocio y la hostelería, no puede hacer su trabajo desde casa.

 Muchas de estas personas perdieron su salario y, debido a que la mayoría de ellos tenían salarios bajos para empezar, eran los que menos podían permitirse el golpe. Muchos solo pudieron mantener sus ingresos a través del seguro de desempleo del gobierno. Mientras tanto, las empresas se mantuvieron a flote con subsidios. Seccareccia señala que el desempleo tuvo un giro interesante en la pandemia porque fue tanto el problema como la cura inicial para la crisis de salud. El desempleo impidió la circulación del virus. Salvó vidas. 

 Avance rápido hasta fines de la primavera de 2021.

 A medida que Estados Unidos y otros países occidentales buscan dejar atrás la pandemia, la economía se está abriendo nuevamente. Los empleadores quieren contratar e incluso compiten entre sí por los trabajadores. Pero muchos buscadores de empleo esperan volver a trabajar. Hay muchas razones por las cuales: cuidar a los niños sigue siendo una carga enorme y la gente todavía está preocupada por enfermarse. Las rutas de tránsito se han interrumpido, lo que dificulta que las personas lleguen al trabajo.

 También es posible que algunos trabajadores se resistan a los trabajos que se ofrecen con salarios bajos y prestaciones inadecuadas. Los empleadores han comenzado a quejarse de que no pueden encontrar trabajadores y culpan a la red de seguridad social como el problema. Algunos empleadores, como los de la industria hotelera, están ofreciendo salarios más altos para atraer a los trabajadores de regreso.

 Tal como predijo Kalecki, los capitalistas ricos se están inquietando. La Cámara de Comercio, por ejemplo, ha presionado a Estados Unidos para que detenga la expansión de los beneficios del seguro de desempleo para que las personas se vean obligadas a regresar a trabajos de bajos salarios. Algunos estados dominados por los republicanos se han sumado a esta idea. 

El economista Larry Summers, por su parte, advierte sobre la inflación y le dice a la Reserva Federal que suba las tasas de interés para que los salarios no suban. Se queja de que cuando camina afuera, todo lo que ve son personas ansiosas por cubrir vacantes de trabajo. No está claro dónde estaba viviendo cuando dijo eso, o de qué personas está hablando.

 Otros argumentan que la expansión del seguro de desempleo no es el problema, sino los trabajos de mierda que se ofrecen. Seccareccia cree que es bueno que los empleadores aumenten sus salarios, incluso si eso significa un poco de inflación. El aumento de la desigualdad, enfatiza, es insostenible en una sociedad sana, y ya es hora de que la gente común tenga un poco de poder para mejorar su suerte. “Cuando a los empleadores les preocupa que la gente deje de fumar”, dice, “es cuando sabes que te estás acercando al pleno empleo.

 Y en una sociedad capitalista, es una situación extremadamente rara cuando el número de renuncias comienza a exceder el número de nuevas contrataciones a medida que una economía se acerca al pico de un ciclo económico ". En opinión de Seccareccia, “hay un acto de equilibrio entre los trabajadores 'temen al despido' y los empleadores 'temen el abandono'”. Observa que los capitalistas son muy buenos para asegurarse de que la primera situación sea más común, y han tenido un éxito espectacular en los últimos 40 años.

 “Es por eso que tiene salarios fijos y una desigualdad desbocada”, dice Seccareccia. "La productividad aumenta, pero los trabajadores no la comparten". Las ganancias se acumulan en la parte superior. En este momento, la inflación ha aumentado en algunas áreas. En un par de sectores, como los autos usados, está aumentando mucho. La pregunta es, más allá de un par de casos únicos, ¿qué pasará con la inflación en general? ¿Y será temporal? Muchos economistas piensan que la inflación será de corta duración y no será muy alta, así que no hay nada de qué emocionarse.

 Algunos economistas, como Antonella Palumbo, creen que la preocupación por la inflación es exagerada. Ella señala que con el desempleo todavía alto y un gran número de personas que anteriormente trabajaban pero aún están fuera de la fuerza laboral, las filas del famoso ejército de reserva de desempleados siguen siendo enormes. A medida que la economía se reinicia, están surgiendo todo tipo de cuellos de botella a corto plazo, pero ese ejército de reserva no va a ninguna parte rápidamente y continuará limitando los aumentos salariales.

 Seccareccia señala que los capitalistas ricos que intentan evitar que los trabajadores reciban mejores salarios y los conservadores que se quejan de la pereza no mencionan que, mientras tanto, el mercado de valores se está disparando, haciendo más ricos a los ricos. Además, el mercado de la vivienda está en auge porque las personas más pudientes que tuvieron la suerte de haber mantenido sus trabajos durante la pandemia ahora tienen dinero extra ahorrado para gastar en artículos caros. 

“¿Es realmente justo”, pregunta, “quejarse de unos cientos de dólares a la semana que reciben los que están en la parte inferior de la escala económica? En especial, ¿cuánto está ya titulada la economía a favor de los que tienen? " Entonces, ¿qué debería hacer exactamente el gobierno con respecto al desempleo? ¿Debería hacer algo en absoluto? Por parte de Seccareccia, cree que este es un momento perfecto para reconsiderar la idea del pleno empleo, que durante tanto tiempo ha sido abandonada por los legisladores en favor de una tasa de desempleo "natural".

 “Los formuladores de políticas deben comprender por qué COVID puede ofrecer una oportunidad que no se veía desde el final de la Segunda Guerra Mundial”, dice. "De hecho, podríamos hacer que la economía sea más justa para la gente común".               (Lynn Parramore, Brave New Europe, 03/06/21; traducción google)

6/8/20

El CEO de Amazon, Jeff Bezos, tuvo el mayor aumento de riqueza jamás registrado por cualquier individuo. En solo un día, su fortuna aumentó en $ 13 mil millones. El aumento de la desigualdad es el resultado de la acumulación capitalista "normal" y la apropiación de ganancias a través de la explotación del trabajo y la tecnología, cuando los trabajadores fueron reemplazados por la mecanización de las tareas, sobre todo en las "ocupaciones de rutina"

"El jueves pasado, los gigantes tecnológicos mundiales con sede en Estados Unidos informaron sus ganancias trimestrales simultáneamente. El mismo día, la economía de EE. UU. Registró la mayor contracción trimestral de la producción nacional (-9,5% interanual o -32,9% anualizado).

En contraste, el "grupo temible": Alphabet (Google), el motor de búsqueda más grande del mundo; Amazon, el mayor distribuidor en línea del mundo; Apple, el mayor fabricante mundial de computadoras y teléfonos móviles; y Facebook, el proveedor de medios sociales más grande del mundo, registró un crecimiento de ingresos de dos dígitos durante los tres meses que finalizaron en junio, obteniendo una ganancia combinada de $ 33.9 mil millones en el segundo trimestre solamente. Si bien los Estados Unidos y la economía mundial se han visto sumidos en la depresión más profunda desde la década de 1930 por los bloqueos de la pandemia de COVID-19, las compañías tecnológicas más prominentes del mundo han prosperado.

 Los ingresos aumentaron en todos los ámbitos de la tecnología y el precio de sus acciones (capitalización bursátil) aumentó $ 178 mil millones al día siguiente, llevando su valor bursátil a $ 5 billones, o el 25% del PIB de EE. UU. El CEO de Amazon, Jeff Bezos, vio el mayor aumento de riqueza en un solo día jamás registrado para cualquier individuo. En solo un día, su fortuna aumentó en $ 13 mil millones. En las tendencias actuales, está en camino de convertirse en el primer trillonario del mundo para 2026.

Al mismo tiempo que salieron a la luz estos resultados, un grupo del Congreso de los EE. UU. "Asaltó" al temible grupo de cuatro personas acerca de sus nefastas prácticas al tratar con competidores; y su creciente "poder de mercado" y su creciente posición de monopolio en el sector más rentable de la economía de los Estados Unidos. El Comité Judicial publicó 1300 documentos que supuestamente mostraban sus intentos de aplastar a los competidores, comprarlos o excluirlos de los mercados.
 
Por ejemplo, el jefe de Facebook, Mark Zuckerberg, envió por correo que veía "las adquisiciones como una forma efectiva de neutralizar a los competidores potenciales", y cuántas empresas nuevas temen que si rechazan una compra de Facebook entrará en "modo de destrucción" contra ellas. Aparentemente, los expertos de Google se preocuparon por cómo defenderse de la competencia en el camino hacia la construcción de lo que los críticos llamaron un "jardín amurallado". Como opinó un ejecutivo: "La web abierta que conocíamos y amamos está desapareciendo". Hay una campaña cada vez mayor para frenar o disolver estas compañías de "súper estrellas" y poner fin a su poder de mercado monopolista.

Pero esto no es nuevo en la historia del capitalismo. Las compañías exitosas en nuevos campos de acumulación capitalista en expansión han crecido de pequeñas a grandes y eventualmente a posiciones de "monopolio": ferrocarriles, petróleo, vehículos automotores, finanzas y telecomunicaciones. En 1911, Standard Oil fue dividido en 34 compañías por el Congreso. Rockefeller dirigió la compañía como su presidente hasta su jubilación en 1897.

 Siguió siendo el principal accionista y después de 1911, con la disolución del fideicomiso Standard Oil en 34 compañías más pequeñas, se mantuvo como la persona más rica de la historia moderna, así como los primeros ingresos de estas empresas desgajadas demostraron ser mucho más grandes que las de la empresa madre. Sus sucesores como ExxonMobil, Marathon Petroleum, Amoco y Chevron todavía se encuentran entre las empresas con los mayores ingresos del mundo.

 En 1984, AT&T era el 'monopolio' y principal proveedor de telecomunicaciones y, por tanto, fué dividido en siete compañías regionales. Pero AT&T continuó obteniendo enormes ganancias al igual que sus sucesoras en sus monopolios regionales. La ruptura del "poder de mercado" hizo poco   para mejorar la competencia o la productividad o, lo más importante, los salarios laborales.

 El fin del monopolista "poder de mercado" no cambiará la baja productividad de la economía de los Estados Unidos ni su colapso actual en una profunda depresión, o para el caso, reducirá la desigualdad de ingresos o riqueza en los Estados Unidos.

 Investigaciones recientes de economistas del FMI descubrieron que la tendencia a la baja en la participación laboral del ingreso global desde principios de la década de 1990 se debió principalmente al "progreso tecnológico", ya que los trabajadores fueron reemplazados por tecnología que ahorra trabajo, particularmente en las llamadas "ocupaciones de rutina".

 “El análisis empírico apunta a un papel dominante de la tecnología y la integración global en esta tendencia, aunque en diferentes grados entre las economías de mercado avanzadas y emergentes. El progreso tecnológico, reflejado en la fuerte caída en el precio relativo de los bienes de inversión, ha sido el motor clave en las economías avanzadas, junto con la alta exposición a ocupaciones rutinarias que podrían automatizarse, con la integración global también desempeñando un papel, aunque más pequeño. " El aumento de la desigualdad es el resultado de la acumulación capitalista "normal" y la apropiación de ganancias a través de la explotación del trabajo y la tecnología de ahorro de trabajo.

 Y, sin embargo, el concepto de "poder de mercado" persiste en la economía de izquierda como la explicación dominante de lo que está mal en el capitalismo estadounidense y en todo el mundo. Tome este artículo reciente en Jacobin de la periodista económica estrella en ascenso, Grace Blakeley. “Muchas de las compañías tecnológicas más grandes del mundo se han convertido en oligopolios globales y monopolios nacionales. La globalización ha jugado un papel aquí, por supuesto: muchas empresas nacionales simplemente no pueden competir con las multinacionales globales. Pero estas empresas también usan su tamaño relativo para reducir los salarios, evitar impuestos y extorsionar a sus proveedores, así como presionar a los gobiernos para que les brinden un trato preferencial ”.

 Blakeley argumenta que Amazon se ha convertido en la compañía más grande de Estados Unidos a través de "prácticas anticompetitivas" que la han puesto en problemas con las autoridades de competencia de la Unión Europea. Las prácticas de trabajo en sus almacenes son notoriamente espantosas. Y un estudio del año pasado reveló que Amazon es uno de los "evasores de impuestos" más agresivos del mundo. Parte de la razón por la que Amazon tiene que trabajar tan duro para mantener su posición de monopolio es que su modelo de negocio se basa en efectos de red que solo se obtienen a cierta escala, argumenta Blakeley. Las compañías tecnológicas como Amazon ganan dinero monopolizando y luego vendiendo los datos generados por las transacciones en sus sitios.

Y el creciente poder de mercado de un pequeño número de empresas más grandes en realidad ha reducido la productividad. "Esta concentración también ha limitado la inversión y el crecimiento salarial, ya que estas empresas simplemente no tienen que competir por la mano de obra, ni se ven obligadas a innovar para competir con sus rivales".

 Gran parte de lo que Blakeley dice aquí es cierto. Sin lugar a dudas, gran parte de las mega ganancias de empresas como Apple, Microsoft, Netflix, Amazon, Facebook se deben a su control sobre las patentes, la fortaleza financiera (crédito barato) y la compra de competidores potenciales. De hecho, tome el último caso. Microsoft está ahora en conversaciones para comprar TikTok, propiedad de ByteDance de China, con el objetivo de debilitar a este último gran rival de estas  compañías súper estrellas. Pero el poder del mercado o la explicación del monopolio van demasiado lejos. Las innovaciones tecnológicas también explican el éxito de estas grandes empresas.

 Marx consideró que había dos formas de renta que podían aparecer en una economía capitalista. El primero fue la "renta absoluta", donde la propiedad monopolística de un activo (tierra) podría significar la extracción de una parte de la plusvalía del proceso capitalista sin inversión en mano de obra y maquinaria para producir mercancías. Pero la segunda forma que Marx llamó "renta diferencial". Esto surgió de la capacidad de algunos productores capitalistas de vender a un costo inferior al de los productores más ineficientes y, por lo tanto, extraer una ganancia excedente, siempre y cuando los productores de bajo costo pudieran evitar que otros adopten técnicas de menor costo bloqueando la entrada al mercado, empleando grandes economías de escala en la financiación, el control de patentes y la realización de acuerdos de carteles. Esta renta diferencial podría lograrse en la agricultura mediante un mejor rendimiento de la tierra (naturaleza), pero en el capitalismo moderno, sería a través de una forma de "renta tecnológica"; es decir, monopolizar la innovación técnica.

 La historia del capitalismo es aquella en la que aumenta la concentración y la centralización del capital, pero la competencia continúa provocando el movimiento de plusvalía entre capitales (dentro de una economía nacional y globalmente). La sustitución de productos nuevos por productos antiguos a la larga reducirá o eliminará la ventaja de monopolio. El mundo monopolista de GE y los fabricantes de motores no duró una vez que la nueva tecnología generó nuevos sectores para la acumulación de capital. Los gigantes del petróleo también están ahora amenazados por las nuevas tecnologías. El mundo de Apple no durará para siempre.

 Además, por su propia naturaleza, el capitalismo, basado en "muchos capitales" en competencia, no puede tolerar ningún monopolio "eterno", una ganancia excedente "permanente" deducida de la suma total de ganancias que se divide entre la clase capitalista en su conjunto. La batalla sin fin para aumentar las ganancias y la participación en el mercado significa que los monopolios están continuamente amenazados por nuevos rivales, nuevas tecnologías y competidores internacionales.

 Es cierto que la acumulación de capital toma la forma de una mayor concentración y centralización del capital a lo largo del tiempo. Las tendencias monopolísticas son inherentes, como sostuvo Marx en el Volumen Uno de Capital hace 150 años. Sin embargo, el "poder de mercado" puede haber generado ganancias de alquiler a algunas compañías muy grandes en los Estados Unidos, pero los alquileres a unos pocos son una deducción de las ganancias de muchos. Los monopolios se redistribuyen las ganancias en forma de "renta" pero no generan ganancias.  (...)

 Kathleen Kahle y Rene Stulz descubrieron que un poco más de 100 empresas obtuvieron aproximadamente la mitad de las ganancias totales obtenidas por las empresas públicas estadounidenses en 1975. En 2015, solo 30 lo hicieron. Ahora las 100 principales empresas tienen el 84% de todas las ganancias de estas compañías, el 78% de todas las reservas de efectivo y el 66% de todos los activos. ¡Las 200 principales compañías por ganancias obtuvieron más ingresos que todas las firmas de la lista, combinadas! De hecho, las ganancias agregadas de las aproximadamente otras 3.500 compañías que cotizan en bolsa son negativas, tanto para la mayoría de las empresas estadounidenses que están siendo inundadas de ganancias y efectivo.

 Las ganancias no son el resultado del grado de monopolio o búsqueda de rentas, como argumentan las teorías neoclásica y keynesiana / kalecki, sino el resultado de la explotación del trabajo. La ley de rentabilidad de Marx sigue siendo fundamental para una economía capitalista. Justo antes de que la pandemia de COVID-19 golpeara la economía mundial, las principales economías capitalistas ya se dirigían a una nueva recesión, la primera desde la Gran Recesión de 2008-2009.

 La rentabilidad del capital estuvo cerca de mínimos históricos; hasta el 20% de las empresas estadounidenses y europeas estaban obteniendo ganancias sólo suficientes para cubrir los intereses de su deuda, sin ningunas para ahorrar en nuevas inversiones.

 Las tasas de crecimiento del PIB real cayeron a sus tasas más bajas desde 2009 y la inversión empresarial se estancó. Se acercaba una recesión mundial; y tenía poco que ver con el "poder de mercado" de los FAANG que absorbían todas las ganancias; mucho más que ver con la incapacidad del capital para explotar la mano de obra lo suficiente.

 Pero eso es algo que la economía convencional (tanto neoclásica como keynesiana) nunca quiere considerar. Para la corriente principal, si las ganancias son altas, lo que lo hace es el "poder de monopolio", no la mayor explotación de la mano de obra. Y es el poder de monopolio el que mantiene bajo el crecimiento de la inversión, no la baja rentabilidad general. Pero si el argumento del "poder de mercado" se acepta sobre un análisis marxista del capital, entonces implica que todo lo que hay que hacer es debilitar el "poder de mercado"; o romper los monopolios y restaurar la "competencia", no poner fin al modo de producción capitalista.

 En su artículo en Jacobin, Blakeley concluye perceptivamente que "la única forma real de abordar estas desigualdades es democratizar la propiedad de los medios de producción y comenzar a devolver las decisiones clave en nuestra economía a la gente". Sí, pero no estoy seguro de lo que quiere decir específicamente: trabajadores en las juntas, ¿estilo alemán ?; acciones para empleados ?; ¿regulación? Todas esas medidas han fallado en el pasado en "devolver las decisiones clave a la gente". En el artículo, Blakeley aboga por un impuesto a la riqueza. Pero tal impuesto haría poco para "democratizar la propiedad de los medios de producción".

 La verdadera solución para el poder de mercado de empresas como Apple, Microsoft, Amazon, Facebook, Google, Netflix, etc. es convertirlos en propiedad pública para que sean administrados por juntas y gerentes elegidos democráticamente, provenientes de los trabajadores de estas empresas, organismos de consumo, sindicatos y gobierno. La temible regla del cuarteto se terminaría. Los miles de millones que "poseen" a través de sus acciones se perderían de la noche a la mañana. Las prácticas nefastas de estas compañías se detendrían y los escándalos de las redes sociales terminarían. Y lo más importante, los servicios clave que brindan estas compañías (como la pandemia ha revelado demasiado bien) se pueden suministrar (¡a bajo costo sin anuncios!) Para satisfacer las necesidades sociales y no generar grandes ganancias."                      (Michael Roberts, blog, 01/08/20; traducción google)

7/6/18

El Partido Demócrata de Bernie Sanders ha introducido los programas de Trabajo Garantizado en el debate político. ¿Estarían las instituciones de la eurozona dispuestas a aceptar los Programas de Garantía de Empleo como pilar fundamental de sus reformas?

"(...) El desempleo es un fenómeno monetario. Es un síntoma de que falta dinero en la economía, un problema que el mercado no puede resolver endógenamente por medio de ninguna redistribución entre agentes privados o por transferencias entre socios.

 Los agentes privados y los estados miembros de la Eurozona, todos ellos como usuarios de moneda, no crean dinero. Cómo se introduce el dinero en la economía importa. No es lo mismo que el Estado introduzca el dinero a cambio de nada que lo haga a cambio de trabajo. 

Ciertamente, hay espacio para que el excedente de bienes y servicios producidos pueda ser absorbido por una parte de la sociedad con la creación de nuevo poder adquisitivo, como podría ocurrir, por ejemplo, con el pago de las pensiones de algún modo por iniciativa del Banco Central Europeo. 

El estudio de la introducción del dinero por parte de la Teoría Monetaria Moderna tiene claras implicaciones sobre la teoría del valor y el valor de la moneda en relación a otras divisas internacionales, así como con el funcionamiento y gestión del mercado de trabajo, por eso se liga al empleo. 

El valor de la moneda se vincula a lo que se debe hacer para obtenerla, y el sector público puede establecer directamente sus términos de intercambio con la compra de trabajo a través de los Programas de Garantía de Empleo.

Los Programas de Garantía de Empleo están ganando protagonismo en la escena política de los países anglosajones. El Partido Demócrata en Estados Unidos, con Bernie Sanders a la cabeza, ha introducido en el debate este mecanismo como guía de política económica. 

¿Estarían las instituciones de la eurozona dispuestas a aceptar los Programas de Garantía de Empleo como pilar fundamental de sus reformas? ¿Se podría reformar el Banco Central Europeo para que tuviese una función activa como facilitador de la movilización de los recursos inactivos en lugar de ser un errático guardián de la disciplina fiscal de los estados miembros? 

El próximo 7 de junio de 2018 a las 19:30h en el espacio ecooo, en Madrid, habrá la oportunidad de escuchar una propuesta de reforma de Europa a cargo del economista alemán Dirk Ehnts. 

Bienvenido sea el debate por la situación y diseño de la zona euro, desde Red MMT llevábamos mucho tiempo esperándolo, para lo cual elaboramos en enero del pasado año la Carta de Madrid junto a nuestros compañeros italianos de Rete MMT y que presentamos junto a la economista Pavlina Tcherneva, una de las principales figuras mundiales en el desarrollo de los Planes de Trabajo Garantizado. 

Sin este debate plural sobre las deficiencias del euro hablar de consenso es una ficción."                

14/10/16

La destrucción de empleo en el sector manufacturas por efecto de la robotización en España ronda el 38%... superior al sueco y al alemán


"Hace unos días, tras la conferencia que ofrecí en el World Trade Center de Barcelona durante el I Forum Cárnico dedicado a la innovación y la transformación digital, el presidente de una de las principales empresas del sector me aseguró que el riesgo de que la robotización destruya empleo en España es todavía escasa y que eso, si sucede, pasará dentro de varias décadas. 

Le respondí con datos que me sirven para empezar este post. Desde 1996 la destrucción de empleo en el sector manufacturas por efecto de la robotización en España ronda el 38%, superior al sueco, coreano o alemán por ejemplo.  (...)

Pasan los días y los meses y el tren del futuro sigue alejándose. La sociedad del conocimiento se resiste a perderlo gracias a la iniciativa de miles de emprendedores y empresas tecnológicas que luchan contra los elementos, las reglas y leyes que no son favorables y que, por comparación con otros países, son puro fuego amigo.

El esfuerzo inversor en investigación sigue cayendo. Del 1,35% del PIB ha bajado al 1,23% y no parece que esa tendencia catastrófica vaya a cambiar en breve. El asunto se pone feo pues la brecha con nuestros competidores naturales sigue creciendo.  (...)

La verdad es que poco importa si hay o no terceras elecciones, que no las habrá. Tampoco si el gobierno es más o menos estable. En teoría la obligación de sus señorías es llegar a acuerdos que permitan legislar para marcar la hoja de ruta para solucionar problemas que este país no puede mantener por más tiempo en el cajón de los temas a solucionar más adelante.

 No hay más adelante, el futuro ya llegó y parece que los señores del pasado no lo ven porque permanecen en su espacio natural.

¿Saben que se destruye empleo como he dicho antes en base a la robotización? ¿Que independientemente de cómo y qué hagan eso va a ir en aumento? ¿Piensan diseñar un plan para que el parto no sea tan doloroso?

 ¿Saben estos señores que las cinco mayores empresas del Estados Unidos son tecnológicas y que apenas existían hace dos décadas? ¿Tienen idea de lo importante que es vincular el crecimiento de un país a este tipo de empresas? 

¿Saben nuestras señorías que la pujanza del modelo productivo digital es de tal calibre que sino nos situamos a su estela vamos a quedarnos como un país totalmente irrelevante en el concierto internacional? ¿Tienen idea del coste que tiene para el futuro de todos nosotros su desidia o desconocimiento? ¿Se hacen a la idea de que la economía digital no es un eslogan sino un objetivo irrenunciable?

 ¿Han hecho el cálculo de la posición económica mundial que nuestro país ocupará en una década sino se arremeten medidas de calado político y estratégico que impulsen el cambio de modelo de crecimiento? 

 ¿Han imaginado como es un país desequilibrado con dos polos alejados entre las ciudades tecnológicas y el resto del territorio? ¿Saben que supone en materia de garantizar servicios y derechos a los ciudadanos de la década siguiente el pertenecer a un limbo no competitivo más próximo a Marruecos que a Dinamarca?

Si preguntáramos a esos representantes si saben, en palabras de Enrique Dans, que es ‘la economía de la verdad’ que sustituye a ‘la Nueva Economía’ pocos o ninguno sabría realmente responder. Si les preguntáramos que es 'Facebook, Google o Amazon seguramente su respuesta sería una aplicación frívola, un buscador y una tienda de libros cuando la realidad es que son el espacio donde sucede la economía real. Nada que no sea digital será economía y de eso va todo este debate'. Sino lo ven, sino lo aceleran, nos vamos a dar una hostia que la del 2008 va a ser una especie de broma escolar.

Y es que en agosto ya tuvimos un aviso. El peor verano para la seguridad social desde 2008 se nos plantó delante de las narices y pocos quisieron verlo. Casi 150.000 cotizantes desaparecían sin dejar rastro mientras los discursos continuaban con el ‘seguimos creando empleo’. La creación de empleo se va a ir ralentizando porque no hay empleo que crear. 

Los sectores que mejor representan el cambio de modelo irremediable y al que no podemos renunciar no generan empleo. El sector biotecnológico ya es más importante que el todopoderoso turístico pero no empleo a casi nadie en comparación.

ia por mejorar el modelo productivo sumamos los previsibles problemas de ocupación estacional, el porcentaje insultante de paro juvenil que pagaremos con creces a medio plazo, un sistema de pensiones insostenible y una nula estrategia política por modular un escenario socioeconómico vinculado a la robotización y la economía digital, el asunto es chusco de narices y poco tiene que ver con la idea de que vamos bien.  (...)

Sigue la vivienda disparada y no es más que un disparo al pie. La locura ha empezado y de locos el futuro va a estar vacio. En el segundo trimestre del año las ventas se incrementaron un 23,7%, el precio se encareció en 7,5%, las hipotecas se han vuelto a poner de moda en los almuerzos de esa falaz clase media y los vientos parecen empezar a traer ese olorcillo tibio a sequía que permaneció durante años. 

No aprendemos, es hasta comprensible, pero que un gobierno no establezca urgentemente las medidas que eviten la que se avecina, no se puede entender. Lloverá sobre un charco. La demanda se ha activado y vuelve a no tener ningún límite. Allá vamos, cuesta abajo y sin frenos.

Sin frenos porque mientras re-fabricamos nuestra sociedad soportada en viga de hormigón pretensado y ladrillo cerámico, el empleo se irá reduciendo, no creando. El recorte de personal es irremediable en miles de empresas. No porque vayan a tener menores ingresos, sino porque las funciones que millones de personas realizan ahora mismo en breve serán sustituidas por robots o software.

 ¿Has analizado cuantos puestos de atención al público en los que hasta hace unos pocos años una persona te atendía, ahora esa relación la formalizas con una máquina? No es necesario leer informes, con revisar tu entorno verás que el recorte masivo es exponencial. Sino lo ves, entonces mira lo que pasa en otros lugares.

¿Cuánto te queda en tu puesto de trabajo? ¿Lo has pensado? Me gusta ser optimista y hablar de un mundo mejor a medida que la tecnología nos ofrezca un mundo más humano, pero me preocupa que eso va a pasar en algunos lugares que han empezado a preguntarse como abordar el mayor desafío al que se ha enfrentado la humanidad, mientras que en otros nadie está analizando como hacerlo.

 En España la transición a una economía que automatizará todo lo automatizable no tiene timonel y cuando el mar que hay que surcar es bravo y lleno de peligros sin alguien que tome el timón la deriva es muy mala consejera, se suele naufragar. "                 (Marc Vidal, 10/10/16)

12/11/15

La conclusión de que en el futuro apenas habrá trabajo, pues los trabajadores serán sustituidos por robots, es falsa

"Una de las percepciones más extendidas que existen sobre las causas del desempleo en España es la que asume que la introducción de nuevas tecnologías, como robots, está destruyendo un gran número de puestos de trabajo, pues lo que antes hacían seres humanos ahora lo hacen máquinas. 

 De esta percepción se llega a concluir que en el futuro apenas habrá trabajo, pues los trabajadores serán sustituidos por robots. 

(...) los vaivenes en el tamaño de la población activa (es decir, personas que están en el mercado laboral) dependen muy poco de la introducción de nuevas tecnologías. 

Estoy hablando de toda la población ocupada o que busca trabajo y no de sectores específicos en los que el tamaño de la población activa sí que puede variar según la densidad tecnológica del sector. Pero las variables más importantes para determinar el tamaño de la población activa son variables políticas, no variables tecnológicas.

 La evidencia científica acumulada a lo largo del siglo XX muestra claramente que el porcentaje de la población que trabaja en un país depende en gran manera del contexto político que configura las relaciones laborales en dicho país. 

En general, en Europa, a mayor la fuerza de mundo del trabajo, mayor es el porcentaje de la población que trabaja, mayores son los salarios, mejores son las condiciones de trabajo y menores son las desigualdades de renta en un país. 

La importancia del contexto político

No es, pues, la tecnología en sí, sino cómo se utiliza y para qué objetivos, lo que afecta al proceso del trabajo. Los robots, por ejemplo, pueden sustituir personas en trabajos altamente repetitivos, pero necesitarán siempre gestión y dirección humana, lo cual quiere decir que destruirán puestos de trabajo, en general de poca cualificación, requiriendo, sin embargo, otros de elevada cualificación, que generarán mejores salarios, que quiere decir mayor demanda doméstica, produciendo mayor actividad económica y mayor número de puestos de trabajo.

Por otra parte, el aumento de la productividad puede generar mayor rentabilidad en la inversión productiva, con un aumento de beneficios que, en lugar de destinarse a enriquecer a unos pocos, se puedan dedicar a inversión de nuevo para crear empleo. Que se cree empleo o no depende primordialmente de quién controla el uso de los beneficios, es decir, de quién es el que controla el capital.

 No es, pues, la tecnología –los robots-, sino quién los posee, es decir, quiénes son sus propietarios, lo que determinan a qué usos se asigna el capital producido. En realidad, el enorme incremento de la productividad que ha habido en los últimos cien años no ha producido un descenso del número de trabajadores, ni siquiera un descenso de las horas trabajadas. 

John Maynard Keynes, por cierto, creía que a principios del siglo XXI, es decir, ahora, la gente trabajaría solo dos días a la semana. El potencial –es decir, la riqueza creada- para que ello ocurriera está ahí, pero no se está utilizando para este fin.

Hay que insistir en que el tiempo de trabajo (así como las condiciones del trabajo) no dependen de la productividad, ni de la tecnología, sino de la fuerza política que tenga el mundo del trabajo, tanto en las instituciones políticas como en las financieras, económicas, sociales y culturales de un país. 

La historia del siglo XX muestra que cada reducción del tiempo de trabajo ha sido consecuencia primordialmente de decisiones políticas, derivadas de la presión del mundo del trabajo.

Las necesidades humanas desatendidas

Depende también de decisiones políticas la configuración no solo del número sino también del tipo de trabajo que se cree. Por ejemplo, España tiene solo un adulto de cada diez que trabaja en los servicios públicos del Estado del Bienestar (sanidad, educación, servicios sociales, escuelas de infancia y servicios domiciliarios, entre otros). 

Si tuviera alrededor de una de cada cuatro, como en Suecia, España tendría unos tres millones y medio más de puestos de trabajo, eliminando una parte muy importante del desempleo. El hecho de que España tenga tan poca gente en los servicios del Estado del Bienestar se debe precisamente a la enorme debilidad del mundo del trabajo. 

El mayor desarrollo del Estado del Bienestar en los países escandinavos se debe primordialmente a la mayor fuerza del movimiento obrero en aquellos países que no en el sur de Europa, donde históricamente el movimiento obrero ha sido débil y ha estado dividido.

 En realidad, las necesidades humanas desatendidas en los países del sur de Europa son enormes, siendo los servicios del Estado del Bienestar una de las canteras más importantes de puestos de trabajo. El hecho de que exista un desempleo tan alto en estos países del sur de Europa –como en Grecia y en España- no tiene nada que ver (repito, nada que ver) con la introducción de la tecnología, sino única y exclusivamente con el enorme domino que las fuerzas conservadores y liberales han tenido sobre los aparatos del Estado, responsables de unas políticas tributarias y fiscales enormemente regresivas, y de un escaso gasto público social. España tiene la riqueza para desarrollar un buen Estado del Bienestar.

 Si su Estado no la tiene (y la evidencia de que no la tiene es abrumadora), se debe a que el Estado (a nivel central, autonómico y local) no la recoge. Los ingresos al Estado están entre los más bajos de la Unión Europea.  (...)"            

 (Artículo publicado por Vicenç Navarro en la columna “Dominio Público” en el diario PÚBLICO, 5 de noviembre de 2015, en www.vnavarro.org, 05/11/15)

10/11/15

El trabajo es un bien cada vez más escaso. Si se observan las tasas de inversión a nivel global, se corrobora esta apreciación.

"(...) El primer aspecto que no explica claramente a la sociedad española es que el factor trabajo es un bien cada vez más escaso y más restringido. Si uno observa las tasas de inversión a nivel global puede corroborar esta apreciación, y así se deja notar en las principales economías del mundo desarrollado. 

Con el cambio del paradigma de las empresas productivas, por el de las empresas rentables, hemos optado por engordar las arcas, principalmente, de los accionistas y consejeros delegados, eso sí en las grandes empresas cotizadas. El gran problema es que estas empresas, especialmente en España, son las responsables de gran parte del empleo indirecto que se genera alrededor de las empresas de componentes y/o auxiliares. 

Hay comarcas enteras que están sufriendo la progresiva desinversión de las grandes empresas que utilizan sus filiales como moneda de cambio en sus estrategias de acumular más valor para el accionista, que en su mayoría desprecia los daños colaterales en forma de despido y pobreza que van dejando por el camino.

Este reguero de damnificados, que esta semana pasada he podido ver de primera mano en Asturias con el ERE parcial de Arcelor Mittal, muestra la tendencia del empleo a medio y largo plazo. 

La sociedad tiene que prepararse para que colectivos enteros de personas prácticamente no tengan ocupación remunerada a partir de cierta edad, el umbral de los 45 años es crucial, pero también que por la parte baja de la pirámide de población, tengamos que exportar mano de obra o soportar estoicamente entradas y salidas de los más jóvenes sin ninguna expectativa de futuro. 

Aquí surge siempre la discusión, desde mi punto de vista ya estéril, de cómo modificando los aspectos institucionales del mercado laboral, negociación colectiva, contratación o flexibilidad, unido al coste del despido, solucionaría completamente el desastre al no está abocando el modelo productivo globalizado sin reglas.

 Por tanto, parece inútil discutir qué tipo de contrato puedo tener, si las expectativas de inversión son tan ridículas como las que se vienen publicando. Si la inversión es una variable que dependen esencialmente de los fondos propios, y estos se invierten mayoritariamente por parte de muchas empresas, en compras de sus propias acciones, estamos abocados a un mercado laboral cada vez más pequeño, y con peores condiciones laborales. 

Resulta desolador comprobar que por cada euro que se invierte en autocartera, se deja de invertir 0,3 euros en la empresa, lo que da idea de la magnitud del problema y también el cambio en la gerencia de las grandes corporaciones, que se ha impregnado ya, incluso, entre empresas de distinto tamaño.  (...)

Hay que decir alto y claro a la sociedad, que vamos hacia un modelo mixto en materia laboral. Por un lado, la competencia asiática provoca, de facto, una devaluación salarial sin que medie nada, ni nadie en el sector exportador. 

Esto se deja notar en el sector textil en el que ya hace años que los salarios y las condiciones laborales se parecen mucho, salvando las barreras legales, a las de China. Solo les frena a las empresas de este sector los impedimentos legales que les obligan a pagar un salario mínimo de 648€ y los descansos semanales, las vacaciones y las bajas laborales.

 En el otro lado, el modelo anglosajón es también un espejo en el que algunos se quieren mirar. Ese modelo en el que no hay apenas subsidio de desempleo, no hay vacaciones pagadas, ni tampoco permisos retribuidos por maternidad/paternidad o por baja laboral. Esta parte de la reforma laboral es lo que echan de menos los grandes empresarios de este país, pero también la pueden compartir partidos como el PP, Ciudadanos y una rama liberal muy arraigada del PSOE (...)

En suma, cuando apenas va quedando industria en España, cuando los fondos de inversión especulativos van tomando posiciones en grandes corporaciones industriales, sin ninguna vocación industrial, las expectativas sobre el empleo de calidad, cualificado y bien pagado se van esfumando. (...)

 Las próximas generaciones en el mundo, pero también en España, verán cómo se trabajarán pocos años, habrá grandes colectivos expulsados de la cohesión social, la negociación colectiva será una rémora que apenas tendrá sitio en unas relaciones laborales completamente individualizadas y sin ningún poder de negociación por parte del trabajador. 

Ello va a conllevar que la sociedad tendrá que acostumbrarse a largos periodos de desempleo, rentas de inserción para grandes colectivos y derechos laborales históricos revocados sin ninguna resistencia. No es descartable que empecemos en la próxima legislatura por un recorte aún mayor del subsidio de desempleo, progresiva supresión de las vacaciones pagadas y de las bajas maternales. Al tiempo."               (Alejandro Inurrieta, Vox Populi, 01/11/15)

5/6/14

Cuando se inventó la luz eléctrica, la primera consecuencia fue la introducción de la jornada nocturna de trabajo

"(...) El alza del desempleo y del trabajo precarizado son justificados por lo que llaman de “desempleo tecnológico”, alegando que la tecnología necesita menos mano de obra, produciendo más con menos trabajadores, dados los aumentos de productividad.

Se plantea al trabajador la disyuntiva de seguir empleado, pero bajando la productividad y la competitividad de la empresa y del mismo país o salir del mercado para mejorar su calificación y retornar después. En verdad no hay el tal “desempleo tecnológico”.

Cuando hay aumento de productividad, significa que se puede producir la misma mercancía en menos tiempo, pongamos, la mitad del tiempo. No se deduce inmediatamente de ahí que se debe expulsar trabajadores.

 Hay tres alternativas: o se produce el doble de la misma mercancía y se mantiene a todos los trabajadores empleados. O se produce la misma cantidad de mercancías y se disminuye la jornada de trabajo por la mitad. Entonces – lo que suele ocurrir – es que se sigue produciendo la misma cantidad de mercancías y se echa a la mitad de los trabajadores.

No es la tecnología la que echa a los trabajadores. Es la lucha de clases, es quien se apropia del desarrollo tecnológico, que puede servir sea para disminuir la jornada de trabajo o para aumentar las ganancias de los empresarios.

Cuando se inventó la luz eléctrica, la primera consecuencia no fue mejor el bienestar en la casa de las personas, sino la introducción de la jornada nocturna de trabajo. La culpa no la tuvo Thomas Edson, sino la apropiación de ese invento para extender la jornada y la super explotación de los trabajadores.

Desde que se hizo la crítica al paradigma de la centralidad del trabajo, como visión reduccionista respecto a las otras contradicciones, se ha impuesto una tendencia opuesta, la de hacer del trabajo una actividad menor, sin trascendencia. Exactamente cuándo, como nunca antes, la gente vive de su trabajo. 

En actividades heterogéneas, diversificadas, a menudo con el mismo trabajador en varios empleos a la vez. Pero trabajan hombres y mujeres, enfermos, jóvenes y niños, blancos y negros: todos o casi todos viven de su trabajo.

Sin embargo, el tema del trabajo casi ha desaparecido, incluso en el pensamiento social, donde la sociología del trabajo pasó, en pocas décadas, de las ramas más buscadas a una más entre otras.(...)"               (Emir Sader, Público, 18/05/2014)

17/1/14

¿Crisis? No para los ricos: sólo las clases medias y bajas la están sufriendo

"Los efectos de la crisis financiera que arrancó en el verano 2008 tras la caída del banco Lehman Brothers han afectado de manera sensible a todas las clases sociales de España, menos a las más adineradas, que apenas han notado sus efectos.

 Esta es una de las conclusiones que se extraen de un nuevo informe publicado por la Fundación Alternativas, que indica que el número de hogares en situación de pobreza severa se ha duplicado, pasando del 4% al 8%, mientras que la proporción de hogares más ricos se mantiene constante. (...)

El informe, titulado ¿Cómo afecta la crisis a las clases sociales?, señala que la desigualdad ha aumentado sobre todo por el empobrecimiento de los trabajadores no cualificados, los que más han retrocedido tras la crisis, y que tan sólo representan el 2,8% de la ocupación según los datos de 2011. 

Este grupo se ha visto reducido a la mitad en las últimas tres décadas, algo que también ha ocurrido con los obreros cualificados, cuyo porcentaje ha descendido del 31,0% del año 1977 al 15,5% de 2012. Una evolución que da fe de los cambios estructurales en el panorama laboral español. 

El estudio, realizado por el sociólogo José Saturnino Martín García del Laboratorio de Alternativas y que utiliza el esquema de clases de Max Weber como marco referencial, señala que esta evolución se debe, ante todo, a la crisis de la construcción, que empleaba a un gran número de trabajadores de baja cualificación. (...)
 
“Pero, en España, los volúmenes tan altos de paro se suelen deber a la destrucción de sectores y no a que la gente esté menos dispuesta a trabajar”, añade el sociólogo. Algo que ya ocurriese en su día tras la reconversión industrial y el declive del sector agrario y que ahora ha sucedido con la construcción.

 “Por mucho que se hable de la importancia de los individuos, y de que una buena formación facilita encontrar trabajo, si se ha destruido el sector en el que trabajas, lo tendrás mucho más difícil”.

Martín García añade una dificultad añadida a aquella que hubieron de sufrir los trabajadores no cualificados de los años sesenta y setenta, cuando el paro de la agricultura se trasladó al sector servicios, es la dificultad de adaptación. “Es fácil adaptarse a un empleo de camarero”, indica el sociólogo. “Pero es mucho más complicado pasar de ser un albañil al sector de nuevas tecnologías, y esto es aún más difícil a cierta edad”.

 Los datos señalan que el porcentaje de los extremadamente pobres ha aumentado en apenas un lustro del 3,7% al 8,0%, mientras que los pobres han pasado del 16,6% al 18,4%, conformando en total un 26,4% de españoles en situación de pobreza. Por su parte, la considerada como clase alta también ha crecido, del 8,4% al 8,9%. Esta polarización de la sociedad española parecería explicarse por la disolución de la clase media y media alta. (...)

El autor matiza que determinados sectores laborales han sido especialmente perjudicados, como ocurre con los periodistas, que han notado aún más la crisis que la construcción, sólo que representan un porcentaje mucho menor que aquel por lo que no han resultado tan significativos en el cómputo global.

Los que han mejorado su posición son los pertenecientes a las profesiones liberales, que es el grupo en el que menos ha bajado el poder adquisitivo, un 2,9%. Se trata del grupo social que, junto a los directivos, menos está notando la crisis ya que, como explica Martín García, tiene más capacidad de negociación.

 Por el contrario, los que más están notando los efectos de las dificultades económicas en lo que concierne a su poder adquisitivo es la clase de servicio bajo, formada por los que poseen diplomaturas o formación profesional superior. En ese grupo, explica Martín García, se clasifican los empleos como enfermeros o trabajadores de imagen y sonido, y se trata de aquel en el que encaja un amplio porcentaje del paro juvenil.

Son los obreros no cualificados los que sufren un mayor desempleo, un 35,2%, en contraste con el 12,3% del año 1977. Les siguen los obreros cualificados (19,5%), los servicios no cualificados (16,6%) y los administrativos-comerciales (12,2%), según los datos de la Encuesta de Población Activa realizada por el INE que recoge el estudio.

 “Una sociedad más igualitaria no es sólo una sociedad en la que las diferencias de ingresos son altas o bajas, también es una sociedad en la que el nivel de vida no está determinado por la clase social”, explica el informe, poniendo de manifiesto que en España la adscripción a determinados orígenes aún influye de manera sensible en la vida posterior del ciudadano. “Por mucho que se hable de la importancia de los individuos, las reglas sociales de cada clase siguen siendo muy importantes”, añade el autor. (...)"                     (El Confidencial, 16/01/2014)

8/7/13

¿Por qué en Andalucía tenemos una tasa de paro tan elevada?

" Por un lado, resulta que en España, según los datos de Global Enterpreneurship Monitor,  la tasa de emprendimiento (el porcentaje de personas que inician un negocio con respecto al total de la población en edad de trabajar) es superior a la de países como Alemania o Francia.

 Esto contradice totalmente la idea de que cuantos más emprendedores tengamos en nuestra región, menor tasa de paro sufriremos, puesto que esos dos países presentan una tasa de paro muy inferior a la de España (5,4% en el caso de Alemania, y 11,0% en el de Francia).
 
Por otro lado, los datos demuestran que la mayor parte de las empresas creadas terminan desapareciendo, debido a la imposibilidad de desarrollar su actividad en un entorno enormemente competitivo en el que otras empresas (fundamentalmente las grandes) se hacen con todo el mercado. 

Tener más emprendedores en una región no es garantía de nada, porque lo importante no es crear empresas sino que éstas sobrevivan a la feroz e injusta ley de la selva marcada por la competencia empresarial desregulada.  

Sirva una constatación empírica para reforzar esta tesis: cuando analizamos el vínculo que existe entre emprendimiento y renta per cápita nos encontramos con que no hay ninguna interrelación evidente.

 Dos regiones con la misma renta pueden tener tasas de emprendimiento radicalmente distanciadas, y al revés (dos regiones con tasas de emprendimiento iguales pueden tener rentas extremas entre sí).

Es decir, no existe ningún motivo de peso para pensar que uno de los factores explicativos de la elevada tasa de desempleo andaluza sea una reducida presencia de emprendedores en nuestra región. Ahí no reside el problema.

El problema tampoco reside en que los andaluces seamos reacios a aceptar trabajos con condiciones laborales desfavorables, como algunos otros sostienen (especialmente haciendo referencia a trabajos temporales en el campo). Todo lo contrario, existen estudios que demuestran que los andaluces somos menos exigentes a la hora de aceptar una oferta de empleo que buena parte del resto de los españoles.

 De ello se deduce que la menor probabilidad de abandono del desempleo no se basa en un problema de aceptación de las ofertas recibidas, sino en un problema de falta de llegada de ofertas de empleo.

Y esta escasez de ofertas de empleo se debe al reducido y frágil tamaño del tejido productivo andaluz. Si no tenemos las bases ni el esqueleto económico que nos permita producir bienes u ofrecer servicios de calidad, no podremos generar una actividad económica sólida y diversificada que permita crear numerosos puestos de trabajo.

 Si en Andalucía tenemos más paro que en otras regiones se debe fundamentalmente a la debilidad y estrechez de nuestra estructura productiva. Mientras nuestra región se caracterice por tener un tejido industrial pobre que no pueda generar importantes “efectos arrastre” sobre el resto de actividades económicas, no importará lo emprendedores que seamos, lo formados que estemos, lo currantes que seamos, o las buenas intenciones que tengamos; seguiremos sufriendo altas tasas de desempleo."       (Eduardo Garzón, 25/06/2013)